Fusión de un nuevo equipo

La semana pasada utilizamos el CulturalRally, una de nuestras herramientas de formación para potenciar el desarrollo de un equipo nuevo debido a una fusión.

Preparamos el escenario para provocar un choque cultural, para presenciar cómo los participantes reaccionaban y ver cómo llegaban a acuerdos para encontrar su camino.

En cada una de las mesas, tres o cuatro personas entraban en calor practicando con unos dados y aprendiendo las reglas de la dinámica, ganar cuantas más fichas era el objetivo. 

Al cabo de un rato se les retiraron las normas escritas y ya no se les permitía volver a hablar, comenzaba el juego en serio. 

Acabado el primer turno, solicitamos al ganador de cada grupo que se cambiase de mesa llevándose todas sus fichas, sin embargo, lo que nadie sabía es que en cada mesa había algunas reglas diferentes del juego. 

Incapaces de hablar, de repente había que llegar acuerdos ante tan extraña situación, por ejemplo, aprendiendo las nuevas reglas o “importando” las propias. Un choque “cultural” que fue una verdadera revelación, ya que los participantes experimentaron lo que se siente al estar en un nuevo ambiente y lo que se necesita para adaptarse.

Una poderosa manera de trabajar la comunicación intercultural con gente nueva y provocar la comprensión de la cultura exterior, porque las reglas explícitas e implícitas son la expresión de la cultura de una empresa y regulan la forma en que vivimos con los demás. 

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