Le Navigateur d'Équipe
Pour démarrer un atelier ou une formation de manière optimale, il est essentiel de se concentrer sur le processus de communication de l'équipe. Surprenez vos participants avec le Navigateur d'Équipe ! Cet outil permet d'introduire un programme interactif dans l'atelier ou la formation et d'orienter les participants vers le déroulement de l'activité. La formation devient ainsi une expérience d'équipe importante pour le groupe dès le départ. Avec le Navigateur d'Équipe, vous favorisez la coopération et un sentiment d'appartenance positif dès le début.
Comment ça se fait ? Tous les participants forment un cercle autour du navigateur de l'équipe. Chaque personne prend 1 ou 2 cordes. L'objectif est de déplacer le crayon du centre à travers la feuille de papier et de dessiner une forme arbitraire, par exemple, le logo de l'entreprise. Une autre possibilité est de dessiner le long d'un labyrinthe établi par le facilitateur.
“Boussole des noms Symboliquement, les membres de l'équipe retracent leur parcours du séminaire, suivant les lignes d'un labyrinthe. Ils anticipent les progrès et la rencontre d'éventuels obstacles sur le parcours. Au lieu de donner des indications de la manière habituelle (“ haut ”, “ bas ”, “ gauche ”, “ droite ”, etc.), les participants doivent utiliser les noms des autres (par exemple, “ un peu plus vers Claudia et Tom ”). C'est une manière inhabituelle de mémoriser les noms. Le facilitateur peut également concevoir à l'avance des cartes de facilitation pliées en deux avec le thème caché. Lorsque le crayon touche une carte, le facilitateur révèle l'un des thèmes de la journée.
“Chien guide 4 – 6 participantes se vendent les yeux. Les autres prennent le leadership et coordonnent verbalement l’activité. Les personnes “aveugles” expérimentent l’importance du partage d’informations ; les personnes “voyantes” découvrent les instructions précises qui contribuent au succès global.
Dans les instructions du Navigateur d'Équipe, vous trouverez d'autres suggestions d'utilisation.
| Nombre de participants (min/opt/max) | 6 / 10 / 30 |
| Temps | 15 / 30 min |
| Espace requis | 1 x 1,5 m |
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Thèmes et Résultats |
Premiers pas : un début facile et amusant, apprendre les noms, activation du groupe, créer un esprit d'équipe. Construction d'équipe : communication, se concentrer sur les objectifs, coopération, identification des interdépendances. Leadership communication claire et explicite, motivation par l'information, instaurer la confiance. |
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