Certificats à Sikkhona

Nous sommes certifiés Sikkhona !

Sikkhona est un modèle développé par Alex Galofré et Ferran Ramon-Cortés

Qu'est-ce que Sikkhona ?

Sikkhona est un mot africain qui signifie “ Je suis là ” et est la réponse au salut Sawu-Bona, qui signifie “ Je te vois ”. C'est donc la réponse affirmative à l'invitation à communiquer. C'est l'expression de la prédisposition à la relation.

Nous devons continuer à parler de la philosophie Ubuntu pour comprendre l'effet positif que Sikkhona exerce sur la gestion d'équipes, car Ubuntu parle de la loyauté des personnes et du respect dans leurs relations, c'est pourquoi c'est un outil très pratique pour renforcer la confiance entre les membres d'une équipe, ce qui, par exemple, contribue à une augmentation de la productivité.

Sikkhona nous aide à nous rendre visibles, à mieux communiquer et à mieux interagir, et à répondre à la question : Que pouvons-nous faire pour mieux interagir et communiquer ?

Sikkhona est un outil visant à favoriser la confiance et la relation au sein des groupes, les faisant progresser vers des groupes de haute performance professionnelle et de croissance personnelle continue grâce à une bonne communication.

Tous les groupes (professionnels, personnels ou familiaux) traversent différentes étapes dans la relation entre leurs membres, certaines très productives ou constructives, d’autres frustrantes ou destructrices.

Sikkhona est un instrument de stimulation des relations au sein des groupes et de résolution des conflits et des problèmes pour aider les groupes à sortir des étapes destructrices et à évoluer et croître dans les étapes productives.

Pour ce faire, il fournit un ensemble de dynamiques et d'outils destinés à encourager la communication entre les membres du groupe, à aborder positivement les conflits et à renforcer la cohésion. Il contribue à faire évoluer ces groupes dans la bonne direction, en les faisant grandir et en aidant chacun de leurs membres à grandir, à partir de la créativité que favorisent les métaphores du voyage et les images.

Objectif

• Identifier le point de départ du groupe
• Travailler la communication et la cohésion
• Stimuler la confiance, l'alignement et l'interdépendance du groupe
• Aborder les conflits positivement

Le Modèle

Sikkhona repose sur un modèle conceptuel qui étudie les différentes étapes de développement des groupes. Ainsi, nous pouvons imaginer le développement d'un groupe comme un voyage au cours duquel nous passons par différentes stations. Un voyage naturel, qui part de la station d'origine, qui est la constitution du groupe lui-même, et qui, par la bonne voie, avance vers la station suivante, en améliorant ses performances et son efficacité. Mais qui, par la mauvaise voie, déraille vers une impasse, dans laquelle le groupe cesse de fonctionner.

Sikkhona analyse chaque étape en observant l'état actuel du groupe, ce qu'il a accompli en termes de relations et de confiance, et ce qui lui manque pour progresser. Sikkhona identifie 4 stades fonctionnels clairement observables, qui définissent les 4 étapes distinctes du parcours, et identifie également des déviations de la voie qui mènent à des impasses : des stades de groupe hautement dysfonctionnels et parfois destructeurs.

Ensemble, Sikkhona est un modèle conceptuel qui typifie 4 stades de développement et 4 stades de dysfonctionnement, et qui propose d'une part des dynamiques de communication pour progresser dans les stades de développement et, d'autre part, des outils pour quitter les stades dysfonctionnels et s'engager sur la voie de la croissance et du progrès en tant que groupe.