Certificats en Sikkhona

Ens hem certificat a Sikkhona!

Sikkhona és un model desenvolupat per Alex Galofré i Ferran Ramon-Cortés

Què és Sikkhona?

Sikkhona és una paraula africana, que significa “Estic Aquí” i és la resposta a la salutació Sawu-Bona, que vol dir “Et Veig”. És per tant la resposta afirmativa a la invitació de comunicar-se. És l’expressió de la predisposició a la relació.

Hem de seguir parlant de la filosofia Ubuntu per entendre l'efecte positiu que Sikkhona exerceix en la gestió d'equips, ja que Ubuntu parla de la lleialtat de les persones i del respecte en les relacions entre elles, pel que és una eina molt pràctica per augmentar la confiança entre els membres d'un equip, cosa que influeix en un augment de la productivitat, per exemple.

Sikkhona ens ajuda a fer-nos visibles, a comunicar-nos i a relacionar-nos millor, i a respondre a la pregunta: Què podem fer per relacionar-nos i comunicar-nos millor?

Sikkhona és una eina per fomentar la confiança i la relació dins dels grups, fent-los avançar cap a grups d'alt rendiment professional i de constant creixement personal gràcies a la bona comunicació.

Tots els grups (professionals, personals o familiars) passen per diferents etapes de relació entre els seus membres, algunes altament productives o constructives, altres frustrants o destructives.

Sikkhona és un instrument d'estímul de les relacions en els grups i de superació de conflictes i problemes per ajudar a treure els grups de les etapes destructives i fer-los evolucionar i créixer dins de les etapes productives.

Per fer-ho, proporciona un conjunt de dinàmiques i eines destinades a fomentar la comunicació entre els membres del grup, a abordar positivament els conflictes i a créixer en cohesió. Ajuda a fer evolucionar aquests grups en la direcció correcta, fent-los créixer i ajudant a créixer a cadascun dels seus membres, des de la creativitat que promouen les metàfores del viatge i les imatges.

Objectiu

• Identificar el punt de partida del grup
• Treballar la comunicació i la cohesió
• Estimular la confiança, l'alineació i la interdependència del grup
• Abordar els conflictes positivament

El Model

Sikkhona es basa en un model conceptual que estudia els diferents estadis de desenvolupament dels grups. Així, podem imaginar el desenvolupament d'un grup com un viatge en què passem per diferents estacions. Un viatge natural, que parteix des de l'estació d'origen que és la constitució del propi grup, i que per la via correcta avança a l'estació següent, creixent en rendiment i eficàcia. Però que per la via equivocada descarrila cap a una via morta, en la qual el grup deixa de rendir.

Sikkhona analitza cada una de les estacions observant com és el grup en aquest moment, què ha aconseguit en termes de relació i confiança, i què li falta per progressar. Sikkhona tipifica 4 estadis funcionals clarament observables, amb els quals defineix les 4 estacions diferents del viatge, i tipifica també desviacions de la ruta que condueixen a vies mortes: estadis altament disfuncionals i de vegades destructius dels grups.

En conjunt, Sikkhona és un model conceptual que tipifica 4 estadis de desenvolupament i 4 estadis de disfuncionalitat, i proposa per una banda dinàmiques de comunicació per progressar en els estadis de desenvolupament i, per l'altra, eines per abandonar els estadis disfuncionals i encarrilar-se en el camí del creixement i progrés com a grup.