Dinamitzant una formació

El divendres passat vam provocar en un equip potents interaccions i respostes emocionals autèntiques en dinamitzar una formació amb dos dels nostres reptes més exigents.

Leonardo da Vinci va dissenyar un pont transportable que es podia muntar sense eines. I aquesta va ser la primera tasca dels participants, construir un pont de 4 metres de mida que es pogués sostenir per si sol, utilitzant 28 llistons i sense estar permès l'ús d'altres estris.

Per complicar la prova, vam separar el grup en dues parts, cadascuna a càrrec d'un costat del pont i, per obstaculitzar els acords, vam preparar l'escenari amb limitacions en la comunicació.

Més tard els reptem a una altra excel·lent eina per seguir explorant la coordinació de procediments i el canvi estructural.

StackMan és una estructura de 15 elements que s'entrellacen entre si. Inicialment se'ls ofereix una guia visual per muntar-la i, un cop la tenen unida, se'ls la desmunta i han de tornar a reconstruir-la el més ràpidament possible, però aquesta vegada sense la guia.

Els factors clau per a l'èxit de les dues dinàmiques van ser la comunicació òptima, la cooperació, la creativitat i un ajust entre els dos equips, metàfora de l'estabilitat interna i externa del grup.

Moltes gràcies a Gemma Mateu per fer-me partícep de les vostres sessions, cada ocasió és una nova oportunitat per aprendre.

#TeamBuilding #ExperiènciesMotivacionals #Reunions #EsdevenimentsCorporatius #Incentius #Incentius #EsdevenimentsD'Empresa #OrganitzacióDEsdeveniments #EsdevenimentsCorporatius #RecursosHumans #RecursosHumans