La Sphère

“ La Sphère ” est une activité de communication et de coopération, comme vivre une métaphore, avec laquelle nous pouvons expérimenter par le biais d'interactions visibles, audibles et tangibles. Nous pouvons l'utiliser pour aborder et illustrer les sujets suivants : coordination, relations réciproques et interdépendance systémique, solidarité, prise en compte des besoins des autres, maintien de l'équilibre en équipe (Ronde), donner un feedback, réflexion (Microcosme). Nous pouvons utiliser la Sphère pour relancer l'équipe après le déjeuner ou comme élément dynamisant pour commencer un séminaire.

“Orue des principales caractéristiques des équipes qui fonctionnent efficacement est un degré élevé de soutien mutuel. Dans les moments difficiles, chacun sait avec certitude que les autres lui apporteront leur soutien en cas de besoin. C’est pourquoi les membres des bonnes équipes sont capables d’établir une confiance mutuelle. L’activité suivante porte précisément sur ce thème : Comment réussir à créer un système équilibré de confiance qui nous guidera même dans les moments les plus difficiles ? À cette fin, je vous invite à entrer avec moi dans la Sphère.

Mise en œuvreAu début, nous accompagnons les participants à l'intérieur de la Sphère. Nous demandons à chacun de faire un pas en arrière pour étirer la Sphère, qui doit être bien tendue, afin que tous les participants puissent s'incliner confortablement en arrière. Nous pouvons utiliser les premiers moments pour gagner en confiance et créer un sentiment de stabilité et de contrôle. Une fois cela réalisé, nous pouvons passer à l'un des exercices dynamiques suivants.

Ronda : 6 à 10 personnes se trouvent dans la Sphère étirée, soudainement, une personne se déplace rapidement vers un espace vide en rebondissant sur la paroi de la Sphère. Chaque participant a l'occasion de “ déséquilibrer ” le groupe une fois, l'un après l'autre. Dès que les membres du groupe ont le sentiment de pouvoir se stabiliser mutuellement, malgré le rythme de la dynamique, la vitesse peut être augmentée. Ainsi, une forme de coordination d'équipe très dynamique émerge.

Microcosme : Si queremos promover encuentros emocionalmente auténticos, necesitamos un espacio seguro y protegido. Nous restons debout immobiles ou assis confortablement avec jusqu'à 14 participants dans la Sphère. Les participants ressentent le soutien mutuel et nous pouvons ainsi discuter de tout ce qui est nécessaire.

Conseil pratique : Utilisons la Sphère comme un espace de retour d'information. Lors de longues journées de formation ou d'événements de formation, nous pouvons nous retirer et prévoir du temps pour établir un forum de retour d'information. Bientôt, nous remarquerons comment l'espace accueillant et sécurisé affecte la qualité du retour d'information.

Rétroaction : Après avoir complété l'exercice avec succès, nous avons noté les résultats et les réponses sur un paperboard. Les questions suivantes peuvent nous aider à orienter la discussion :

“ Quelle a été la clé pour résoudre cette tâche ? ”, “ Quelle contribution chaque personne a-t-elle apportée ? ”, “ Qui nous a donné un sentiment de sécurité ? ”, “ Quel rôle la communication a-t-elle joué dans cette activité ? ”, “ Comment avons-nous pu nous amuser tout en assumant une responsabilité ? ”, “ Qui a soutenu qui et de quelle manière ? ”, “ Comment expliquerions-nous les résultats de cette activité à un ami ? ”, “ Résumer les caractéristiques les plus marquantes du succès du travail d'équipe, décrire son fonctionnement et présenter les conclusions au groupe ”, “ Où voyons-nous des parallèles avec notre situation actuelle / nos préoccupations ? ”, “ Dans quel contexte d'équipe spécifique pourrions-nous apporter un soutien à nos collègues ? ”, “ Et dans quelles situations avons-nous besoin de quelqu'un pour nous aider ? ”, “ Qui a contribué à notre sentiment d'équilibre et comment ? ”, “ Comment et quand ce que nous avons vécu aujourd'hui peut-il être mis en pratique ? ”

Conseil pratiqueáclinique Notre groupe ressent-il de la fatigue et de la paresse ? Peut-être après le déjeuner ? La Sphère est un bon moyen de redonner de l'énergie. Et qui sait, peut-être recevrons-nous finalement un retour précieux. Même si nous présentons la Sphère comme une “simple” activité d'échauffement, les participants décident de son véritable “sens”.

Attendre l'inattendu : Sur la base de notre expérience, nous pouvons affirmer que différents groupes trouvent des solutions légèrement différentes ; ce qui reflète la véritable dynamique de groupe. Ceci constitue une riche source d'idées pour les formateurs qui sont prêts à laisser beaucoup d'espace à leurs groupes pour l'expérimentation et les réactions spontanées/inhabituelles. Tout ce qui émerge peut être utilisé dans une expérience d'apprentissage significative.

Dans les instructions de la Sphère, vous trouverez d'autres suggestions d'utilisation.

Nombre de participants (min/opt/maxi)/ XXL	4 / 12 / 18 – XXL 6 / 16 / 28
Temps	15 / 30 min
Espace requis	Diaphane
Thèmes et Résultats	Stimulation le matin, après le déjeuner. Construction d'équipe : RA : coordination, dépendances et interactions dans les systèmes, cohérence dans les équipes, respect des autres, maintien de l'équilibre, objectif commun, confiance… MC : donner un retour, réfléchir.
Contenu	1 Bande de tissu élastique (standard : 4,5 mètres ; XXL 6 mètres), 1 sac et instructions détaillées.
Taille et poids	30 x 40 x 13 cm 3 kg
Prix	210,00 € (XXL 240€) + TVA et frais de port